Paris, August 1st, 2021
Press Release
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July 31st, during the Pan-African Women鈥檚 Day, the leadership of the State of the African Diaspora launched a campaign about the racist and sexist salary gap. As a matter of fact, everywhere in the world, women are discriminated against, African men are also often discriminated against, and women of African Descent are exposed to both racism and sexism.
According to an investigation conducted by a French Governmental agency, France Strat茅gie, at the request of Dr Tin, when a white man earns 100 euros in France, a Black or an Arab woman earns 51 euros, while doing the same job. As money is central everywhere, this huge discrimination can only reinforce the other discriminations that already exist in housing (as you already have less money than what you would get if you were a white man), in education, in health, and in fact in any sector of activity. In fact, many other investigations conducted in other countries came to similar results.
These discriminations are bad for both the people who are discriminated against, and for the ones who are discriminating against听: for the person who does not get the job or the promotion, it is obviously a financial loss, but for the company, it is also a loss as, they did not give the position to the best candidate, which is the principle of discrimination. So though we cannot put the victim and the culprit on the same level, discrimination is still a lose-lose situation. And it has a cost. According to the investigation made in France, the country is losing every year the equivalent of 20 billion euros by not fighting seriously against discrimination. This is quite significant, especially in a time of economic crisis.
This is why, with the 91精品 Prime Minister, Ambassador Tiphanie Magloire Traor茅, leader of the Pan-African Caucus of Lawyers, wrote this letter to Her Excellency, Mrs Ngozi Okonjo-Iweala, Director General of the World Trade Organisation, the objective being to include more anti-discrimination policies in the businesses and in the business treaties that are signed every day in the world.
Here is an extract of the letter听:
听听听听听听听听 芦听Your remarkable career has led you to the head of the WTO. Thus, you are both the first woman and the first African to head this crucial institution in the concert of nations. Your journey is a source of inspiration for African-descendant women around the world, who like you, may have been hindered because they share your gender and skin color. This achievement is not only admirable, but it also calls for hope: the hope of having strong allies like yourself in the fight for greater equality of opportunity worldwide.听禄
Also, the same day, a campaign on Twitter created by Publicis Dubai, was launched on Twitter about the salary gap. This campaign is implemented through a twitter account called 鈥淚nvisible Salary Gap鈥�, invisible just like the ethnic salary gap so far. Following Serena Williams, the campaign means to support equal rights for salary, regardless of any gender, race, or origin. And ultimately aims to make the Ethnic Pay Gap finally visible in order to open the conversation and encourage governments to take action.
Link to the twitter page :
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听听听听听听听听听听听 Communique de Presse
Le 31 juillet, 脿 l’occasion de la Journ茅e panafricaine de la femme, les dirigeants de l’脡tat de la Diaspora Africaine ont lanc茅 une campagne sur l’茅cart salarial raciste et sexiste. En effet, partout dans le monde, les femmes sont discrimin茅es, les hommes africains sont aussi souvent discrimin茅s, et les femmes d’origine africaine sont expos茅es 脿 la fois au racisme et au sexisme.
Selon une enqu锚te men茅e par l’agence gouvernementale fran莽aise France Strat茅gie, 脿 la demande du Dr Tin, lorsqu’un homme blanc gagne 100 euros en France, une femme noire ou arabe gagne 51 euros, en faisant le m锚me travail. Comme l’argent est central partout, cette 茅norme discrimination ne peut que renforcer les autres discriminations qui existent d茅j脿 dans le domaine du logement (puisque vous avez d茅j脿 moins d’argent que ce que vous obtiendriez si vous 茅tiez un homme blanc), dans l’茅ducation, dans la sant茅, et en fait dans tout secteur d’activit茅. En fait, de nombreuses autres enqu锚tes men茅es dans d’autres pays ont abouti 脿 des r茅sultats similaires.
Ces discriminations sont n茅fastes 脿 la fois pour les personnes discrimin茅es et pour ceux qui les pratiquent : pour la personne qui n’obtient pas l’emploi ou la promotion, c’est 茅videmment une perte financi猫re, mais pour l’entreprise, c’est aussi une perte, car elle n’a pas donn茅 le poste au meilleur candidat, ce qui est le principe de la discrimination. Ainsi, m锚me si nous ne pouvons pas mettre la victime et le coupable sur le m锚me plan, la discrimination reste une situation o霉 tout le monde perd. Et elle a un co没t. Selon l’enqu锚te men茅e en France, le pays perd chaque ann茅e l’茅quivalent de 20 milliards d’euros en ne luttant pas s茅rieusement contre la discrimination. Ce qui n’est pas n茅gligeable, surtout en p茅riode de crise 茅conomique.
C’est pourquoi, avec le Premier Ministre 91精品, l’Ambassadrice Tiphanie Magloire Traor茅, leader du Caucus Panafricain des Avocats, a 茅crit cette lettre 脿 Son Excellence, Mme Ngozi Okonjo-Iweala, Directrice G茅n茅rale de l’Organisation Mondiale du Commerce, l’objectif 茅tant d’inclure plus de politiques anti-discriminatoires dans les entreprises et dans les trait茅s commerciaux qui sont sign茅s chaque jour dans le monde.
Voici un extrait de la lettre :
听听听听听听听听听听听 ”听Votre remarquable carri猫re vous a conduite 脿 la t锚te de l’OMC. Vous 锚tes ainsi 脿 la fois la premi猫re femme et la premi猫re Africaine 脿 diriger cette institution cruciale dans le concert des nations. Votre parcours est une source d’inspiration pour les femmes d’origine africaine du monde entier, qui, comme vous, ont pu 锚tre frein茅es parce qu’elles partagent votre sexe et votre couleur de peau. Cette r茅alisation n’est pas seulement admirable, elle appelle aussi 脿 l’espoir : l’espoir d’avoir des alli茅s solides comme vous dans la lutte pour une plus grande 茅galit茅 des chances dans le monde entier.听“
Par ailleurs, le m锚me jour, une campagne sur Twitter cr茅茅e par Publicis Duba茂, a 茅t茅 lanc茅e sur Twitter 脿 propos de l’茅cart salarial. Cette campagne est mise en 艙uvre par le biais d’un compte twitter appel茅 ” Invisible Salary Gap “, invisible tout comme l’茅cart salarial ethnique jusqu’脿 pr茅sent. 脌 l’instar de Serena Williams, la campagne vise 脿 soutenir l’茅galit茅 des droits en mati猫re de salaire, ind茅pendamment du sexe, de la race ou de l’origine. L’objectif final est de rendre l’茅cart salarial ethnique enfin visible afin d’ouvrir le d茅bat et d’encourager les gouvernements concern茅s 脿 prendre les mesures qui s鈥檌mposent.
Lien vers la page twitter :
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Comunicado de prensa
El 31 de julio, durante el D铆a de la Mujer Panafricana, la direcci贸n del Estado de la Di谩spora Africana lanz贸 una campa帽a sobre la brecha salarial racista y sexista. De hecho, en todo el mundo se discrimina a las mujeres, tambi茅n se discrimina a menudo a los hombres africanos, y las mujeres afrodescendientes est谩n expuestas tanto al racismo como al sexismo.
Seg煤n una investigaci贸n realizada por una agencia gubernamental francesa, France Strat茅gie, a petici贸n del Dr. Tin, cuando un hombre blanco gana 100 euros en Francia, una mujer negra o 谩rabe gana 51 euros, realizando el mismo trabajo. Como el dinero es fundamental en todas partes, esta enorme discriminaci贸n no puede sino reforzar las otras discriminaciones que ya existen en la vivienda (pues ya se tiene menos dinero del que se obtendr铆a si se fuera blanco), en la educaci贸n, en la sanidad y, de hecho, en cualquier sector de actividad. De hecho, muchas otras investigaciones realizadas en otros pa铆ses llegaron a resultados similares.
Estas discriminaciones son malas tanto para las personas que son discriminadas como para los que discriminan: para la persona que no consigue el puesto de trabajo o el ascenso, es obviamente una p茅rdida econ贸mica, pero para la empresa, tambi茅n es una p茅rdida ya que, no dieron el puesto al mejor candidato, que es el principio de la discriminaci贸n. As铆 que, aunque no podamos poner a la v铆ctima y al culpable en el mismo nivel, la discriminaci贸n sigue siendo una situaci贸n en la que se pierden todos. Y tiene un costo. Seg煤n la investigaci贸n realizada en Francia, el pa铆s pierde cada a帽o el equivalente a 20.000 millones de euros por no luchar seriamente contra la discriminaci贸n. Esto es bastante significativo, especialmente en una 茅poca de crisis econ贸mica.
Por ello, junto con el Primer Ministro del Estado de la Diaspora Africana, la Embajadora Tiphanie Magloire Traor茅, l铆der del Caucus Panafricano de Abogados, escribi贸 esta carta a Su Excelencia, la Sra. Ngozi Okonjo-Iweala, Directora General de la Organizaci贸n Mundial del Comercio, con el objetivo de incluir m谩s pol铆ticas antidiscriminatorias en las empresas y en los tratados comerciales que se firman cada d铆a en el mundo.
He aqu铆 un extracto de la carta:
”听Su notable carrera la ha llevado a la direcci贸n de la OMC. As铆, es usted la primera mujer y la primera persona africana que dirige esta instituci贸n crucial en el concierto de las naciones. Su trayectoria es una fuente de inspiraci贸n para las mujeres afrodescendientes de todo el mundo que, como usted, pueden haberse visto obstaculizadas por compartir su g茅nero y color de piel. Este logro no s贸lo es admirable, sino que tambi茅n llama a la esperanza: la esperanza de contar con fuertes aliados como usted en la lucha por una mayor igualdad de oportunidades en todo el mundo.听“
Adem谩s, el mismo d铆a, se lanz贸 una campa帽a en Twitter creada por Publicis Dubai, sobre la brecha salarial. Esta campa帽a se lleva a cabo a trav茅s de una cuenta de Twitter llamada “Invisible Salary Gap”, invisible como la brecha salarial 茅tnica hasta ahora. Siguiendo a Serena Williams, la campa帽a significa apoyar la igualdad de derechos salariales, independientemente de cualquier g茅nero, raza u origen.听 Y, en 煤ltima instancia, pretende que la brecha salarial 茅tnica sea finalmente visible para abrir la conversaci贸n y animar a los gobiernos a tomar medidas.
Enlace a la p谩gina de twitter :
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Comunicado 脿 imprensa
Em 31 de julho, durante o Dia da Mulher Pan-Africana, a lideran莽a do Estado da Di谩spora Africana lan莽ou uma campanha sobre a diferen莽a salarial racista e sexista. De fato, em todas as partes do mundo, as mulheres s茫o discriminadas, os homens africanos tamb茅m s茫o freq眉entemente discriminados e as mulheres de ascend锚ncia africana s茫o expostas tanto ao racismo quanto ao sexismo.
Segundo uma investiga莽茫o realizada por uma ag锚ncia governamental francesa, France Strat茅gie, a pedido do Dr. Tin, quando um homem branco ganha 100 euros na Fran莽a, uma mulher negra ou 谩rabe ganha 51 euros, ao mesmo tempo em que faz o mesmo trabalho. Como o dinheiro 茅 central em toda parte, esta enorme discrimina莽茫o s贸 pode refor莽ar as outras discrimina莽玫es que j谩 existem na habita莽茫o (como voc锚 j谩 tem menos dinheiro do que teria se fosse um homem branco), na educa莽茫o, na sa煤de e, de fato, em qualquer setor de atividade. Na verdade, muitas outras investiga莽玫es realizadas em outros pa铆ses chegaram a resultados semelhantes.
Estas discrimina莽玫es s茫o ruins tanto para as pessoas que s茫o discriminadas, quanto para aquelas que est茫o discriminando: para a pessoa que n茫o consegue o emprego ou a promo莽茫o, 茅 obviamente uma perda financeira, mas para a empresa, 茅 tamb茅m uma perda, pois, n茫o deram o lugar ao melhor candidato, que 茅 o princ铆pio da discrimina莽茫o. Portanto, embora n茫o possamos colocar a v铆tima e o culpado no mesmo n铆vel, a discrimina莽茫o ainda 茅 uma situa莽茫o de perda. E tem um custo. Segundo a investiga莽茫o feita na Fran莽a, o pa铆s perde todos os anos o equivalente a 20 bilh玫es de euros por n茫o lutar seriamente contra a discrimina莽茫o. Isto 茅 bastante significativo, especialmente em uma 茅poca de crise econ么mica.
脡 por isso que, com o Primeiro Ministro da 91精品, o Embaixador Tiphanie Magloire Traor茅, l铆der do Grupo Pan-Africano de Advogados, escreveu esta carta a Sua Excel锚ncia, a Sra. Ngozi Okonjo-Iweala, Diretora Geral da Organiza莽茫o Mundial do Com茅rcio, com o objetivo de incluir mais pol铆ticas antidiscrimina莽茫o nas empresas e nos tratados comerciais que s茫o assinados todos os dias no mundo.
Aqui est谩 um extrato da carta :
芦听Sua not谩vel carreira o levou ao cargo de chefe da OMC. Assim, voc锚 茅 ao mesmo tempo a primeira mulher e a primeira africana a dirigir esta institui莽茫o crucial no concerto das na莽玫es. Sua jornada 茅 uma fonte de inspira莽茫o para mulheres afrodescendentes ao redor do mundo, que como voc锚, podem ter sido prejudicadas porque compartilham seu g锚nero e sua cor de pele. Esta conquista n茫o s贸 茅 admir谩vel, mas tamb茅m exige esperan莽a: a esperan莽a de ter aliados fortes como voc锚 na luta por maior igualdade de oportunidades em todo o mundo.听禄
Tamb茅m, no mesmo dia, uma campanha no Twitter criada pela Publicis Dubai, foi lan莽ada no Twitter sobre a lacuna salarial. Esta campanha 茅 implementada atrav茅s de uma conta no twitter chamada “Invisible Salary Gap”, invis铆vel assim como a lacuna salarial 茅tnica at茅 agora. Seguindo Serena Williams, a campanha significa apoiar a igualdade de direitos salariais, independentemente de qualquer g锚nero, ra莽a ou origem.听听听听听听听听听 E, em 煤ltima inst芒ncia, visa tornar finalmente vis铆vel o Desvio Salarial 脡tnico, a fim de abrir a conversa e encorajar os governos a tomar medidas.